中小企業が人事制度を導入する前に確認した方が良いこと　— 現在の人事制度の現状分析のすすめ④　報酬制度の現状分析 — 

ここまでの前のコラム3回で、人材管理方針、等級制度、評価制度という順で、人事制度の現状分析について整理してきました。これらは、人材マネジメントの考え方や役割・期待行動を明確にするための重要な要素ですが、最終的にそれらの考 […]