人事評価に目標管理は必須ではない

私は、人事評価制度の構造として「業績評価」と「能力評価」の二本柱で運用することが妥当だと考えています。しかし、そのうちの業績評価を目標管理制度（MBO）で運用することについては、慎重に検討する必要があると感じています。そ […]