コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動
フィードバックデザイン
  • ABOUT
  • 経営計画の策定と実行
  • 人事評価制度の導入と運用
  • 人材育成施策の立案と実行
  • BLOG
    • 経営計画の策定
    • 人事評価制度
    • 人材育成施策
    • 当社サービスの方針
  • CONTACT

BLOG

  1. HOME
  2. BLOG
  • フィードバックを生み出す　”仕組み”　をデザインすることで、中小企業の業績改善と人材育成を支援する

    Contents

    • 1 フィードバックを生み出す　”仕組み”　をデザインすることで、中小企業の業績改善と人材育成を支援する
    • 2 研修の効果測定をどのように行うか？――実は難しい話ではない
    • 3 「職務記述書は詳細であるべき」というよくある妄想
    • 4 抽象的な能力評価の問題点と有効な対応策
    • 5 社長訪問で顧客の“真の声”をつかむ
    • 6 経営計画の出発点は現状分析にある

    フィードバックを生み出す　”仕組み”　をデザインすることで、中小企業の業績改善と人材育成を支援する

    カテゴリー

    当社サービスの方針
  • 研修の効果測定をどのように行うか？――実は難しい話ではない

    研修の効果測定をどのように行うか？――実は難しい話ではない

    カテゴリー

    人材育成施策
  • 「職務記述書は詳細であるべき」というよくある妄想

    「職務記述書は詳細であるべき」というよくある妄想

    カテゴリー

    人事評価制度
  • 抽象的な能力評価の問題点と有効な対応策

    抽象的な能力評価の問題点と有効な対応策

    カテゴリー

    人事評価制度
  • 社長訪問で顧客の“真の声”をつかむ

    社長訪問で顧客の“真の声”をつかむ

    カテゴリー

    経営計画の策定
  • 経営計画の出発点は現状分析にある

    経営計画の出発点は現状分析にある

    カテゴリー

    経営計画の策定
1 2
次へ»

menu

  • ABOUT
  • 経営計画の策定と実行
  • 人事評価制度の導入と運用
  • 人材育成施策の立案と実行
  • BLOG
    • 経営計画の策定
    • 人事評価制度
    • 人材育成施策
    • 当社サービスの方針
  • CONTACT

フィードバックデザイン

業績向上や人材育成に向けて、現状通知と有益な気付きを生み出す "仕組みづくり” で 、中小企業を支援します!

有益なフィードバックを生み出す、 経営計画 × 人事評価制度 × 人材育成の仕組みで、 中小企業の業績向上と人材育成を支援します。

Copyright © フィードバックデザイン All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • ABOUT
  • 経営計画の策定と実行
  • 人事評価制度の導入と運用
  • 人材育成施策の立案と実行
  • BLOG
    • 経営計画の策定
    • 人事評価制度
    • 人材育成施策
    • 当社サービスの方針
  • CONTACT
PAGE TOP