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  • 社長訪問で顧客の“真の声”をつかむ

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    • 1 社長訪問で顧客の“真の声”をつかむ
    • 2 経営計画の出発点は現状分析にある
    • 3 経営計画書は経営者が責任をもって策定すべき
    • 4 人事評価に目標管理は必須ではない

    社長訪問で顧客の“真の声”をつかむ

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  • 経営計画書は経営者が責任をもって策定すべき

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