人事評価に目標管理は必須ではない新着!!

私は、人事評価制度の構造として「業績評価」と「能力評価」の二本柱で運用することが妥当だと考えています。しかし、そのうちの業績評価を目標管理制度（MBO）で運用することについては、むしろやめた方が良いと感じています。その理 […]