人事評価制度

抽象的な能力評価の問題点と有効な対応策

多くの企業が人事評価において能力評価を採用しています。しかしながら、現状の能力評価には「抽象的すぎる」という根深い課題が存在します。評価項目が曖昧であったり、評価者の主観に左右されたりすることで、評価の公平性や納得性、さ […]